外国人技能実習制度とは

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技能実習制度(Technical Intern Training Program)は、外国人が日本の企業で技術・技能・知識を学び、自国へそのノウハウを移転することを目的とする制度です。 実習生は日本の企業と雇用契約を結び、計画的な研修のもと最大5年間にわたり技能を習得します
簡単に言うと、**「学びに来て、身につけて、母国で生かす」**ための仕組みです。

 

 

 

 

 

 

 

 

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最新の制度改正

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2024年6月に、30年以上続いた技能実習制度に代わる新制度「育成就労制度」が成立しました。

新制度では、実習生の在留期間が原則3年と定められ、育成期間（最大3年）を経て一定の条件（技能習得や日本語能力など）を満たせば特定技能外国人（特定技能1号）への在留資格変更が可能となります。 移行期間は2027年6月までとされ、既存の技能実習生も段階的に新制度へ移行します。​

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当社研修プログラムの特長（かんたん）

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当社は、実習生が来日前に必要な技術と日本語を身につける研修に力を入れています。現地の研修施設で3か月間にわたり、技術教育と日本語教育を日本人講師が並行して行います

1. 受入企業が要件を整理（仕事内容・人数・時期など）

2. 監理団体が選考・手続き支援（面接、書類、在留申請など）

3. 来日前後の研修（日本語・安全・生活ルール）

4. 企業で実習開始（定期的な巡回や面談でサポート）

5. 修了後、学んだ技術を母国で活かす

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当社を選ぶ理由：

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当社は研修の手配から入国後のフォローまでワンストップでサポートします。受入企業様の要望に応じて研修カリキュラムを設計し、現地パートナーと連携しながら運営します。豊富な実績と専門ノウハウを活かし、安心して技能実習生を受け入れられる体制をご提供します。